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工資集體協商政策知識問答
信息來源:本站    文章作者:    分類:工資集體協商    發布時間:2018/11/15 10:31:07     次瀏覽

工資集體協商政策知識問答

 

1.什么是企業工資集體協商?

     根據《云南省企業工資集體協商條例》第三條:工資集體協商,是指為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業的健康發展,建立和諧勞動關系,企業與職工就企業工資分配制度、分配形式等工資相關事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。

    2. 為什么要進行工資集體協商?

工資是職工生活的主要來源,是職工勞動權益和經濟利益的核心,是企業人工成本的重要組成部分。開展工資集體協商對于建立現代企業制度,維護職工經濟利益和保障企業合法權益,促進勞動關系穩定,建設社會主義和諧社會具有重要意義。同時,工資集體協商制度也是市場經濟國家的基本制度。

     3. 開展工資集體協商的法律依據有哪些?

企業工資集體協商是依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《云南省企業工資集體協商條例》。按照直述法律法規規定,企業應當與職工開展工資集體協商。

4. 工資集體協商的主要內容有哪些?

工資集體協商雙方應當就本企業下列多項或者某項內容進行協商:

    (一)工資分配制度;

    (二)職工年度平均工資水平及其增減幅度的調整;

    (三)工資支付辦法;

    (四)津貼、補貼和獎金分配辦法;

    (五)計時工資、計件單價、勞動定額標準;

    (六)加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;

    (七)工資專項集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等;

    (八)其他有關事項。

5. 開展工資集體協商應遵循哪些原則?

根據《集體合同規定》規定,進行集體協商,簽訂集體合同或專項集體合同,應當遵循下列五項原則:(1)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;(2)相互尊重,平等協商;(3)誠實守信,公平合作;(4)兼顧雙方合法權益;(5)不得采取過激行為。

按照《云南省企業工資集體協商條例》第五條“工資集體協商應當遵循合法、公平、公正、平等、協商一致的原則,保障職工工資水平與本地經濟社會發展水平相適應,與企業勞動生產率、經濟效益相適應。”

6. 工資集體協商有哪幾種形式?

工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、區域性工資集體協商和行業性工資集體協商等。(1)企業工資集體協商。以企業為單位,根據本企業的實際情況,經企業工會或職工代表與企業代表依法進行工資集體協商,簽訂本企業工資合同。(2)行業(產業)工資集體協商。以行業(產業)為單位,通過行業(產業)工會與對應的經營方代表依法進行工資集體協商,簽訂本行業(產業)工資合同。(3)區域性工資集體協商。以行政區域為單位(如區、鎮、村、街道、經濟開發區等),通過區域工會或企業工會聯合會與對應的地區企業主授權組織,依法進行工資集體協商,簽訂覆蓋本地區所有企業的區域性工資合同。區域、行業集體合同適用于小型企業,一般超過50人以上的企業應當單獨簽訂集體合同。

7. 企業集體協商一般由多少人參加?

根據《云南省企業工資集體協商條例》規定,工資集體協商雙方的協商代表人數應當對等,每方3人至11人,不得相互兼任,并另行確定書記員1名。

企業有工會女職工委員會的,職工方應當有女職工協商代表;使用勞務派遣工較多的用工企業,職工方應當有勞務派遣工協商代表。

8.協商代表如何產生?

職工方協商代表由本企業工會推薦,并經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的,由上級工會指導企業職工民主推薦,并經本企業半數以上職工同意。

    協商代表出缺的,應當及時補缺。一方更換協商代表的,應當及時通知另一方。

9.協商雙方的首席代表由誰擔任?

協商雙方各自確定1名首席代表。

    企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能擔任的,可以書面委托其他協商代表擔任。

用人單位協商代表的產生方法。協商代表由法定代表人或者主要負責人指定。首席代表由法定代表人或者主要負責人擔任,或書面委托本單位其他負責人擔任。

職工方首席代表由本企業工會主席擔任。工會主席因故不能擔任的,可以書面委托其他協商代表擔任;工會主席出缺的,由工會負責人擔任;尚未建立工會的,從職工方協商代表中推舉產生。

協商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業管理、經濟、法律、政策等方面業務的專業人員,作為本方協商顧問。

10.協商代表的職責是什么?

協商代表應當真實反映和代表本方的意愿,履行下列職責:

    (一)參加工資集體協商,提出協商意見;

    (二)收集、提供與工資集體協商有關的信息資料;

    (三)參加工資集體協商爭議的處理;

    (四)監督工資專項集體合同的履行;

    (五)法律、法規規定的其他職責。

協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密,維護企業正常的生產、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商,影響協商結果。

11. 職工方協商代表有哪些保障?

    雙方協商代表參加工資集體協商,視為正常勞動。

    協商代表的任期與工資專項集體合同期限相同,協商代表自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任職期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

    協商代表在任期內,企業非因法定理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。

    確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的,應當事先征求企業工會或者上級工會的意見,并征得職工方協商代表本人同意。

    職工方協商代表未依法履行職責的,職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的,經本企業半數以上職工同意,可以更換職工方協商代表。

12.工資集體協商應考慮哪些因素?

雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律、法規規定,并以下列因素作為協商依據:

    (一)政府發布的工資指導線;

    (二)統計行政部門發布的本地區城鎮居民消費價格指數;

    (三)本企業勞動生產率和經濟效益;

    (四)本企業上年度職工工資總額和職工平均工資水平;

    (五)本地區同行業和本企業的人工成本水平、上年度人均勞動報酬;

    (六)其他與工資集體協商有關的情況。

    本企業利潤增長、勞動生產率提高或者當地人民政府發布的工資指導線提高的,職工方可以在協商中提出增加工資的合理要求。

企業方確因本企業利潤降低、生產經營狀況發生重大變化不能履行工資專項集體合同的,可以提出不增加工資或者降低工資的方案,與職工方進行協商。

13.工資集體協商有哪些程序?

(1)發出要約。企業方與職工方均有權提出工資集體協商要求,提出方應當向對方發出協商要約書,提出協商的主要內容、時間等。對方應當在收到要約書之日起20日內予以書面答復,并在答復后10個工作日內進行協商。

    (2)召開協商會議。 協商會議由雙方首席代表輪流主持,首次會議由發出協商要約書一方的首席代表主持。

    (3)提供相關資料。協商會議召開的5個工作日前,企業方應當為工資集體協商提供必要的條件,提供由其保管或者掌握的工資總額、經營費用、財務狀況和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業培訓經費使用情況等相關的信息資料。雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的信息資料

(4)擬定草案。雙方協商代表就工資集體協商事項達成一致后,起草(草案可以由一方起草,也可以由雙方共同起草)工資專項集體合同草案(附草案說明),廣泛征求意見后提交企業職工代表大會或者職工大會審議。

(5)審議通過。工資專項集體合同修改確定后,召開企業職工代表大會或者職工大會審議,由就集體協商情況及集體合同作說明。職工代表大會或者職工大會對集體合同進行審議后進行表決通過。尚未建立職工代表大會或者職工大會的,須經企業半數以上職工同意。

    (6)雙方首席代表簽字。工資專項集體合同草案通過后,由企業方制作工資專項集體合同文本,雙方首席代表簽字。

    (7)報送審核。企業方應當在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內,將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。

人力資源和社會保障行政部門收到工資專項集體合同文本后,15日內未提出異議的,工資專項集體合同即行生效;提出修改意見的,應當告知企業重新協商或者修改完善。企業方和職工方應當針對修改意見重新協商或者修改完善,并重新報送人力資源和社會保障行政部門。

(8)公布實施。企業方應當自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內,以書面形式向職工公布。

14.工資集體協商有什么意義?

建立工資集體協商制度,是協調勞動關系,維護廣大職工切身利益以及用人單位合法權益的重要手段。公開、公平、合理的工資制度和工資水平,有助于穩定勞動關系,并保障用人單位的持續健康發展。同時,工資集體協商制度也是現代企業制度的重要特征,現代企業應該通過建立一套完整、嚴格和有效的運行機制,來保證分配過程和分配效果的公平性和合理性。




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