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關于2018年度楚雄州勞務派遣單位經營情況核驗情況公告
信息來源:楚雄州人社局    文章作者:    分類:勞動關系調解    發布時間:2019/4/28 13:13:17     次瀏覽

根據《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規定》以及《云南省規范勞務派遣實施辦法》等相關法律法規規定,我州從2019年3月開始,對2018年度全州范圍內開展勞務派遣單位經營情況開展了核驗工作,現將核驗情況公告如下:

   一、基本情況

截至2018年12月31日,我州共有勞務派遣機構76戶,其中經州、縣(市)人社部門批準許可經營勞務派遣業務的機構70戶,備案分公司6戶,有32戶開展了勞務派遣業務,共向全州389戶用工單位派遣勞動者7702人,全部與勞務派遣單位簽訂了勞動合同,勞動合同簽訂率達100.00%。派遣崗位中臨時性崗位4128人;輔助性崗位2990人;替代性崗位473人,勞務派遣者月平均工資2330元,無工資拖欠反映。

    二、核驗情況分析

通過年度核驗,我州勞務派遣工作總體上是好的。

(一)勞務派遣行政許可審批規范。我州的勞務派遣行政許可審批工作,嚴格執行《勞務派遣行政許可實施辦法》和《云南省規范勞務派遣實施辦法》,逐步健全并完善《勞務派遣行政許可事項辦事指南》和《行政許可事項業務手冊》,規范了申報流程、審批程序,提供法律法規咨詢、政策問題解答和參考范文等服務,確保了全州各縣市勞務派遣行政許可審批工作統一規范。

(二)相關法律法規政策得以貫徹落實。一是被派遣勞動者(包括農民工)勞動全部簽訂了勞動合同,勞動合同簽訂率達到100%;二是被派遣勞動者的工資均在最低工資標準以上,2018年平均工資在2330元左右,且能按時足額發放,無拖欠工資現象;三是勞務派遣用工單位一般能落實“同工同酬”規定,大部分企業基本能執行職工加班工資和帶薪休假制度;四是被派遣勞動者的社會保險覆蓋面不斷擴大,其中,工傷保障險參保率達到98%以上;五是勞務派遣者勞動保護制度執行情況逐步好轉。

(三)超比例使用勞務派遣工情況基本消除。為認真貫徹執行《勞務派遣暫行規定》和《云南省人社廳關于加強勞務派遣行為規范工作的通知》的要求,通過三年整頓治理,加強督促監管,企業超比例使用勞務派遣工情況基本消除。

(四)勞務派遣用工形式在促進我州勞動者就業、企業用工中發揮了積極的作用。

三、存在問題

我州勞務派遣工作,通過統一規范,加強監管,各項法規政策基本得到貫徹落實,但在具體工作中也存在一些問題。

(一)勞務派遣者2年以上勞動合同簽訂率不高。勞務派遣企業大部分都聘用農民工,用工季節性比較明顯,從實際情況看,存在合同期限不長,2年以上勞動合同簽訂率僅為32.42%。

(二)勞務派遣機構為了承接更多業務,積極為勞務派遣者爭取相關權益的底氣不足,主動性不強,存在勞務派遣者合法權益受損的隱患。

(三)除工傷保險外勞務派遣工社會保險參保率不高。一是受當前經濟下行壓力的影響,用人單位為了降低成本,為勞務派遣工購買社會保險主動性不強;二是農民工因參加了城鄉居民養老保險和醫療保險,多數對參加職工社會保險認識不足,積極性不高;三是城鄉居民保險與職工保險街接政策不明;四是社會保障執法監管難度較大。

(四)機關事業單位使用勞務派遣工缺乏政策約束,在全州勞務派遣用工人數中占比較大。

四、下一步工作打算

(一)深入開展相關法律法規的學習宣傳。重點深入學習貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》、《云南省規范勞務派遣實施辦法》和《社會保險法》,持續做好相關法律法規的宣傳工作,全面強化勞務派遣單位、用工單位及勞務派遣者的法律意識,進一步嚴格規范勞務派遣管理工作,確保各項法規政策落到實處。

(二)加強與勞務派遣行政審批部門的溝通協調,準確掌握取得勞務派遣經營許可資質企業的情況,及時介入,主動加強監管,確保監管不脫節。

(三)進一步加強對勞務派遣機構和用工單位的監督指導,督促勞務派遣機構和用工單位加強溝通協商,共同保護好勞務派遣者的合法權益。

(四)適時深入企業調查研究,通過溝通交流、培訓學習等方式,為企業送政策、送服務、解難題,促進我州勞務派遣行業有序健康改革。

監督舉報電話:0878-3369819

          楚雄州人力資源和社會保障局

                2019年4月10日

 

 

 




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