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關于開展勞動關系和諧企業評價申報工作的公告
信息來源:本站    文章作者:    分類:通知公告    發布時間:2019/6/6 17:12:55     次瀏覽

(本公告長期有效)

為認真貫徹落實《中共楚雄州委楚雄州人民政府關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》精神,按照省協調勞動關系三方聯席會議通知要求,經楚雄州協調勞動關系三方聯席會議決定,在全州組織開展“勞動關系和諧企業”評價工作,現將申報有關事項公告如下:

一、 評價原則

(一) 堅持黨委政府領導原則;

(二) 堅持以人為本、依法依規、共建共享原則;

(三) 突出重點、循序推進原則;

(四) 企業自愿參與評價原則。

二、 評價標準

以《云南省勞動關系和諧企業評價標準(試行)》為標準(附后)

三、 評價辦法

采用百分制進行測評,基礎分100分,由基礎指標45分、建制指標25分、創建指標30分組成。加分指標4分,扣分指標4分。經測評和評審,企業基礎指標達42分,總分達90分以上的,評價為“勞動關系和諧企業”。測評和評審采用查閱資料、實地查驗、開展職工問卷調查、聽取報告、查閱相關部門數據等方式進行。

四、 組織實施

評價工作實行屬地原則。縣級協調勞動關系三方聯席會議在當地黨委政府領導下由縣人力資源和社會保障部門牽頭組織實施。

五、 申報流程

(一)申報。凡楚雄州轄區內各類企業符合《云南省勞動關系和諧企業評價標準(試行)》的,都可向當地縣市人力資源和社會保障局申報。參加評價活動的企業按照《勞動關系和諧企業評價指標表》(附后)先進行自評,自評分超過90分的,可向管轄(縣市的向縣市申報,州級的向州社局申報)的當地人力資源和社會保障局勞動關系科(股)申報。提出申報應填寫《勞動關系和諧企業評價申報表》、《勞動關系和諧企業評價指標表》(附后)和企業創建和諧勞動關系基本情況概述材料。

(二)測評。人力資源和社保障部門受理企業申報后,按照《云南省和諧勞動關系企業評價標準(試行)》進行測評,形成測評意見,報本級協調勞動關系三方聯席會議評審。

(三)評審。本級協調勞動關系三方聯席會議辦公室提請召集三方聯席會議(或本級構建和諧勞動關系領導小組)成員單位召開會議,依據《云南省和諧勞動關系企業評價標準(試行)》、企業申報材料、測評情況等,對申報企業的勞動關系狀況進行評審,確定企業最終得分,形成評審結果。評分達到90分以上,確定為“勞動關系和諧企業”。

(四)激勵。

1.被評價為“和諧勞動關系企業”的企業,在本級人力資源和社會保障部門、工業和信息化委員會、總工會、工商聯等網站上進行公布,并將評價結果歸入當地企業勞動保障守法誠信檔案,按照當地勞動保障誠信A級單位管理。

2.被評價為“勞動關系和諧企業”的企業,可直接申報作為“云南省模范勞動關系和諧企業”候選企業。

3.將勞動關系和諧企業創建情況納入企業信用評價體系,在政策扶持、資金支持、融資擔保、貸款審查、貸款額度、職工培訓、政府采購等方面,對勞動關系和諧企業給予傾斜和優先安排。

4.被評價為國家及省級“勞動關系和諧企業”的企業經營管理者,在參評“五一勞動獎狀”“五一勞動獎章”“勞動模范”等榮譽時,在同等條件下優先推薦。

附:1.云南省和諧勞動關系企業評價標準(試行)

    2.勞動關系和諧企業評價申報表

3.勞動關系和諧企業評價指標表

楚雄州人力資源和社會保障局

2019年6月6日

附件1

云南省勞動關系和諧企業評價標準

(試行)

 

一、評價范圍

全省范圍內的企業。

二、評價原則

以黨政主導、三方運作、多方配合、企業和職工廣泛參與的工作原則,建立規范有序、公正合理、互利共贏和諧穩定的勞動關系。

三、評價依據

   《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》《中共云南省委云南省人民政府關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》

四、評價內容

(一)基礎指標(45分)

1.勞動用工管理(16分)

    (1)依法招用職工,規范用工管理。(2分)

(2)依法簽訂勞動合同,簽訂率不低于98%。勞動合同內容合法、條款完備。勞動合同一式三份,由用人單位和勞動者各執一份,存職工檔案一份。(3分)

   (3)依法建立職工名冊,辦理勞動用工登記,全面實現職工實名制管理,規范建立職工檔案。(3分)

   (4)依法履行、變更、續訂、解除、終止勞動合同。(3分)

   (5)使用勞務派遣人員符合法律法規規定。(2分)

   (6)以法定貨幣形式按時足額支付職工工資,工資不低于當地最低工資標準。(3分)

    2. 規章制度(6分)

    (1)制度健全:依法建立和完善勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利、職工培訓、勞動紀律等制度,內容合法有效。(3分)

    (2)程序合法:制定勞動規章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項,應當經職工(代表)大會或者全體職工討論;與工會或者職工代表平等協商確定。(2分)

    (3)公示告知:勞動規章制度、重大事項應公示告知職工。(1分)

     3.工作時間和休息休假(8分)

(1)依法執行國家規定的工作時間。(2分)

(2)執行不定時和綜合計算工時工作制的,履行審批手續,并遵守相關規定。(2分)

(3)延長工作時間符合法律法規規定,并依法支付加班加點工資。(2分)

(4)依法安排職工休息休假,執行全國年節、紀念日假期規定及帶薪年休假規定。(2分)

     4.社會保險(10分)

    (1)依法申報、按時足額繳納各項社會保險費。(5分)

    (2)按時申報應享受的各項社會保險待遇。(5分)

     5.勞動保護、勞動條件和職業危害防護 (5分)

     (1)采取有效的防護措施,為職工提供職業病防護用品并進行相應的職業健康檢查。(3分)

     (2)加強職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓,遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。(2分)

   (二)建制指標(25分)

   1.黨組織建制(3分)

    建立黨組織,強化黨群組織合力支持職工代表大會開展工作,維護各方的合法權益,促進企業健康發展。(3分)

    2.工會建制(6分)

   (1)依法組建工會組織,工會依法取得社會團體法人資格。(2分)

   (2)按時足額撥繳工會經費,工會建立獨立賬戶。(2分)

   (3)設立工會勞動法律監督委員會。(2分)

   3.民主管理建制(4分)

   (1)依法建立職工(代表)大會制度,股份制企業依法設立職工董事、職工監事。職工(代表)大會每年至少召開1次。(2分)

   (2)實行廠務公開制度或建立與企業相適應的其他民主管理制度,公開內容全面、真實、及時。(2分)

    4.集體協商建制(4分)

(1)建立集體協商制度。(1分)

(2)依法簽訂集體合同(綜合集體合同和工資、女職工特殊保護專項集體合同),或參與區域性、行業性集體協商,簽訂區域性、行業性集體合同。(2分)

(3)集體合同按規定報送人社部門審核,生效的集體合同向職工公示。(1分)

5.爭議調處建制(8分)   

(1)建立健全企業勞動爭議調解組織。(3分)

(2)采取有效措施暢通職工訴求表達渠道。(3分)

(3)勞動爭議調處及時有效。(2分)

(三)創建指標(30分)

1.工資福利(8分)

(1)建立以工資協商為主要形式的工資分配決定機制和工資水平調整機制。(2分) 

(2)近兩年職工工資增長水平不低于當地工資指導線基準線標準或者職工平均工資水平不低于當地城鎮職工平均工資水平。(2分)

(3)建立企業年金制度。(1分)

(4)建立職工醫療互助制度。(2分)

(5)依法繳納住房公積金。(1分)

 2.職業技能培訓(6分)

(1)建立技能人才培養培訓實施計劃和職工培訓制度,組織開展常態化的職業技能培訓。(4分)

(2)落實職工職業技能水平與薪酬待遇相掛鉤制度。(2分)

 3.文化建設(6分)

(1)重視企業文化建設,設立職工之家、職工書屋等,組織開展職工文體活動。(4分)

(2)組織開展職工合理化建議活動。(2分)

4.職工滿意度(10分)

就職工對工作環境、勞動條件、收入待遇、社保繳納、休息休假、人文關懷等企業勞動關系狀況進行滿意度測評,參評人數不少于在職職工人數80%。

(1)91%以上職工對單位勞動關系狀況滿意。(10分)

(2)81%-90%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(8分)

(3)71%-80%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(6分)

(4)61%-70%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(5分)

(5)60%及以下的職工對單位勞動關系狀況滿意。(0分)

(四)加分指標(每項1分)

1.建立職工互助互濟保障制度,開展困難職工幫扶工作。

2.建立職工人文關懷制度,每年為職工安排體檢。關心職工心理健康,開展心理健康咨詢、講座、培訓等。

3.實行帶薪療養。

4.培育職工工匠精神和創新精神,建立激勵機制。

(五)扣分指標(每項扣2分)

1.員工流失率高(除依據《勞動合同法》第三十九條外,企業提出解除勞動合同員工數占企業職工總數5%以上的)。

2.近兩年內發生單位敗訴的勞動爭議案件。                                                       (六)企業存在下列情況之一的,不得評價為勞動關系和諧企業

1.按照《云南省企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》的規定,企業勞動保障守法誠信等級被評定為B級以下的;

2.因重大勞動保障違法行為被人力資源社會保障部門向社會公布的;

    3.因勞動保障問題引發群體性事件的;    

4.存在拖欠1名勞動者3個月以上勞動報酬且數額達到5000元、拖欠10名以上勞動者勞動報酬且數額累計達到30000元情形的或者存在拒不支付勞動報酬、強迫勞動、雇用童工從事危重勞動、騙取社會保險金或其他社會保障待遇等違法犯罪行為的;

    5.拒不執行生效的勞動爭議調解協議、仲裁裁決或法院判決的;

6.職工在25人以上的企業未建立工會組織的。

 

附件2

      勞動關系和諧企業評價申報表

 

企業名稱:                                    

統一社會信用代碼:                            

法定代表人姓名:               

企業成立時間:                 

企業性質:                     

所在區(縣);                  

單位地址:                                    

職工人數:                     

聯系電話:                     

聯系人:                        

聯系人電話:                    

企業獲得的勞動保障相關方面的榮譽情況:                                                                                                                   

填表日期:                                  


附件3

勞動關系和諧企業評價指標表

企業名稱(加蓋公章):

序號

一級指標

序號

二級

指標

序號

三級指標

分值

自評分

測評得分

評審得分

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 基礎指標(45分)

 

 

 

 

 

 

 

基礎指標(45分)

 

1-1

勞動用工管理(16分)

1-1-1

依法招用職工,規范用工管理。

2




1-1-2

依法簽訂勞動合同,簽訂率不低于98%。勞動合同內容合法、條款完備。勞動合同一式三份,由用人單位和勞動者各執一份,存職工檔案一份。

3




1-1-3

依法建立職工名冊,辦理勞動用工登記,全面實現職工實名制管理,規范建立職工檔案。

3




1-1-4

依法履行、變更、續訂、解除、終止勞動合同。

3




1-1-5

使用勞務派遣人員符合法律法規規定。

2




1-1-6

以法定貨幣形式按時足額支付職工工資,工資不低于當地最低工資標準。

3




1-2

規章制度

(6分)

 

1-2-1

制度健全:依法建立和完善勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利、職工培訓、勞動紀律等制度,內容合法有效。

3




1-2-2

程序合法:制定勞動規章制度和決定涉及職工切身利益的重大事項,應當經職工(代表)大會或者全體職工討論;與工會或者職工代表平等協商確定。

2




1-2-3

公示告知:勞動規章制度、重大事項應公示告知職工。

1




1-3

工作時間和休息休假(8分)

1-3-1

依法執行國家規定的工作時間。

 

2




1-3


1-3-2

執行不定時和綜合計算工時工作制的,履行審批手續,并遵守相關規定。

2




1-3-3

延長工作時間符合法律法規規定,并依法支付加班加點工資。

2




1-3-4

依法安排職工休息休假,執行全國年節、紀念日假期規定及帶薪年休假規定。

2




1-4

社會保險

(10分)

1-4-1

依法申報、按時足額繳納各項社會保險費。

5




1-4-2

按時申報應享受的各項社會保險待遇。

5




1-5

勞動保護、勞動條件和職業危害防護(5分)

1-5-1

采取有效的防護措施,為職工提供職業病防護用品并進行相應的職業健康檢查。

3




1-5-2

加強職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓,遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。

2




 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

建制指標(25分)

2-1

黨組織建制

(3分)

2-1-1

建立黨組織,強化黨群組織合力支持職工代表大會開展工作,維護各方的合法權益,促進企業健康發展。

3




2-2

工會建制

(6分)

2-2-1

依法組建工會組織,工會依法取得社會團體法人資格。

2




2-2-2

按時足額撥繳工會經費,工會建立獨立賬戶。

2




2-2-3

設立工會勞動法律監督委員會。

2




2-3

民主管理建制(4分)

2-3-1

依法建立職工(代表)大會制度,股份制企業依法設立職工董事、職工監事。職工(代表)大會每年至少召開1次。

2




2-3-2

實行廠務公開制度或建立與企業相適應的其他民主管理制度,公開內容全面、真實、及時。

2




2-4

集體協商建制(4分)

2-4-1

建立集體協商制度。

1




2-4-2

依法簽訂集體合同(綜合集體合同和工資、女職工特殊保護專項集體合同),或參與區域性、行業性集體協商,簽訂區域性、行業性集體合同。

2




2-4-3

集體合同按規定報送人社部門審核,生效的集體合同向職工公示。

1




2

建制指標(25分)

2-5

爭議調處建制(8分)

2-5-1

建立健全企業勞動爭議調解組織。

3




2-5-2

采取有效措施暢通職工訴求表達渠道。

3




2-5-3

勞動爭議調處及時有效。

2






3-1

 

 

 

工資福利

(8分)

3-1-1

建立以工資協商為主要形式的工資分配決定機制和工資水平調整機制。

2




3-1-2

近兩年職工工資增長水平不低于當地工資指導線基準線標準或者職工平均工資水平不低于當地城鎮職工平均工資水平。

2




3-1-3

建立企業年金制度。

1




3-1-4

建立職工醫療互助制度。

2




3-1-5

依法繳納住房公積金。

1




3-2

職業技能培訓(6分)

3-2-1

建立技能人才培養培訓實施計劃和職工培訓制度,組織開展常態化的職業技能培訓。

4




3-2-2

落實職工職業技能水平與薪酬待遇相掛鉤制度。

2




3-3

文化建設

(6分)

3-3-1

重視企業文化建設,設立職工之家、職工書屋等,組織開展職工文體活動。

4




3-3-2

組織開展職工合理化建議活動。

2






3-4

職工滿意

(10分)

 

3-4-1

就職工對工作環境、勞動條件、收入待遇、社保繳納、休息休假、人文關懷等企業勞動關系狀況進行滿意度測評,參評人數不少于在職職工人數60%。

(1)91%以上職工對單位勞動關系狀況滿意。(10分)

(2)81%-90%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(8分)

(3)71%-80%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(6分)

(4)61%-70%的職工對單位勞動關系狀況滿意。(5分)

(5)60%及以下的職工對單位勞動關系狀況滿意。(0分)

10




 

4

 

加分指標

4-1

加分指標

4-1-1

建立職工互助互濟保障制度,開展困難職工幫扶工作。

1




4-1-2

建立職工人文關懷制度,每年為職工安排體檢。關心職工心理健康,開展心理健康咨詢、講座、培訓等。

1




4

4

加分指標

加分指標

4-1

4-1

加分指標

加分指標

4-1-3

實行帶薪療養。

1




4-1-4

培育職工工匠精神和創新精神,建立激勵機制。

1




5

扣分指標

5-1

員工流失率高

5-1-1

員工流失率高(除依據《勞動合同法》第三十九條外,企業提出解除勞動合同員工數占企業職工總數5%以上的)。

-2




勞動爭議敗訴

5-1-2

近兩年內發生單位敗訴的勞動爭議案件。

-2




6

 

 

一票否決指標

6-1

守法誠信等級低

6-1-1

 按照《云南省企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》的規定,企業勞動保障守法誠信等級被評定為B級以下的;





重大勞動保障違法

6-1-2

因重大勞動保障違法行為被人力資源社會保障部門向社會公布的;





群體性事件

6-1-3

因勞動保障問題引發群體性事件的;





勞動保障違法犯罪

6-1-4

存在拖欠1名勞動者3個月以上勞動報酬且數額達到5000元、拖欠10名以上勞動者勞動報酬且數額累計達到30000元情形的或者存在拒不支付勞動報酬、強迫勞動、雇用童工從事危重勞動、騙取社會保險金或其他社會保障待遇等違法犯罪行為的;





勞動爭議

6-1-5

拒不執行生效的勞動爭議調解協議、仲裁裁決或法院判決的;





工會建制

6-1-6

職工25人以上的企業未建立工會組織的。





7

 合計

 得分 










測評意見:(加蓋人社局公章)


評審意見:(加蓋三方辦公室公章)                                                                    

 





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